Modello di Organizzazione, Gestione e Controllo
Il D.Lgs. 231/2001 ha introdotto nell’ordinamento italiano, a carico delle società, un regime di responsabilità amministrativa per alcuni reati commessi o tentati da amministratori, dipendenti e soggetti sottoposti alla direzione o vigilanza delle società, nell’interesse o a vantaggio delle stesse; tale responsabilità si aggiunge a quella della persona fisica che ha realizzato materialmente il fatto.
Il D.Lgs. 231/2001 prevede tuttavia una forma di esonero dalla responsabilità qualora la società dimostri di aver adottato ed efficacemente attuato, prima della commissione dei reati, Modelli di organizzazione, gestione e controllo idonei a prevenire la realizzazione dei reati stessi.
Electrolux Professional Spa ha adottato il Modello di Organizzazione, Gestione e Controllo (‘Modello’) e ha istituito l’Organismo di Vigilanza. Il Modello non solo consente ad Electrolux Professional Spa di beneficiare dell’esimente prevista dal Decreto, ma di migliorarne anche la gestione, assicurando condizioni di correttezza e trasparenza nella conduzione degli affari.
Costituiscono parte integrante del Modello anche le Policies, Directive & Guidelines del Gruppo Electrolux Professional, tra le quali un ruolo fondamentale è ricoperto dal Codice di condotta, nonché tutte le procedure e gli specifici “protocolli di prevenzione” finalizzati a prevenire la commissione dei reati previsti dal D.Lgs. 231/01. E’ inoltre previsto un sistema sanzionatorio, articolato in funzione delle diverse tipologie di destinatari del Modello, idoneo a sanzionare il mancato rispetto nel Modello stesso.
L’Organismo di Vigilanza ha il compito di vigilare sulla corretta applicazione ed efficacia del Modello.
E’ possibile comunicare eventuali violazioni del Modello e del Codice di Condotta all’Organismo di Vigilanza secondo le modalità stabilite dalla Procedura di gestione delle segnalazioni “Whistleblowing” sotto riportata:
- Modello di organizzazione Electrolux Professional (ITA)
- Codice di Condotta del Gruppo Electrolux (ENG)
- Procedura di gestione delle segnalazioni “Whistleblowing” (ITA).
Organization, Management and Control Model
Legislative Decree no. 231/2001 introduced to the Italian judicial system a set of rules governing the administrative liability of companies in relation to the commission of certain crimes committed or attempted by a company’s management or its employees, or by subjects under the control or supervision of the company, if such crimes are committed in the interests or to the advantage of said company. The liability of the company does not preclude the liability of the subject who effectively commits the crime.
However, Legislative Decree no. 231/2001 also contemplates a form of exemption from liability if the company is able to demonstrate that, prior to the commission of the crime(s), they have adopted and effectively implemented Organization, Management and Control Models designed to prevent the commission of such crimes.
Electrolux Professional Spa has developed and implemented its Organization, Management and Control Model (the “Model”) and set up its Supervisory Body.
The application of the Model not only allows Electrolux Professional Spa to benefit from the exemptions envisaged by the Decree but also helps to improve its management procedures and ensure that its business operations are conducted in a correct and transparent manner.
The Electrolux Professional Group’s “Policies, Directive & Guidelines”, too, form an integral part of the Model, and comprise the fundamentally important Code of Conduct as well as the specific “prevention protocols” and procedures designed to prevent the commission of the crimes listed in Decree 231/01.
In addition, the Model features a system of penalties applicable to each recipient of the Model and designed to punish any non-compliance with the conditions contained in the Model.
The Supervisory Body is tasked with overseeing the effectiveness and the correct application of the Model.
It is possible to communicate any violations of the Model and of the Code of Conduct to the Supervisory Body according to the procedures established by the “Whistleblowing” management procedure reported below: