[vc_row][vc_column][vc_column_text]\u00c5 skape og dyrke en internkultur der ansattes ideer ikke bare \u00f8nskes velkommen, men realiseres, krever tid, st\u00f8tte fra ledelsen og ressurser.<\/p>\n
Idag kan ikke en organisasjon bare lene seg p\u00e5 arv og rykte for \u00e5 opprettholde sin suksess. Mens fordelen av \u00e5 dyrke fremming av ideer i et selskap hjelper det til \u00e5 v\u00e6re konkurransedyktig bidrar det ogs\u00e5 til styrking av de ansatte.<\/p>\n
Noen tanker fra Davide Benvenuti, Electrolux Professional\u2019s Innovation Hub Manager, som vi ba om \u00e5 kaste mer lys over hvordan vi fortsetter \u00e5 bygge v\u00e5r innovasjonskultur.[\/vc_column_text][vc_empty_space][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column][elx_heading text_color=”inherit”]Hvordan arbeider vi med \u00e5 fremme innovasjonskultur hos Electrolux Professional idag?[\/elx_heading][vc_empty_space height=”16px”][vc_column_text]Vi satt opp en Innovation Hub for to \u00e5r siden, med lanseringen av en ny innovasjonsstrategi og en forst\u00e5else av hvordan vi m\u00e5tte opptre som et innovasjonsteam. Deler av dette inkluderer \u00e5 la ansatte f\u00f8le seg som en del av prosessen og bli dyktigere til \u00e5 bruke innovasjonsverkt\u00f8y.[\/vc_column_text][vc_empty_space][vc_column_text]Vi har en solid innovasjonskultur, takket v\u00e6re v\u00e5re arv av produkter og tjenester. Men vi vet ogs\u00e5 at vi m\u00e5 utfordre oss selv kontinuerlig for \u00e5 forbedre oss, s\u00e6rlig n\u00e5 for tiden, n\u00e5r endringer skjer enda raskere enn tidligere. Hvis Covid-pandemien har l\u00e6rt oss noe, er det at vi alltid m\u00e5 v\u00e6re p\u00e5 alerten og klare til \u00e5 reagere og tilpasse oss endringer. For eksempel en id\u00e9utfordring vi lanserte p\u00e5 h\u00f8yden av pandemien f\u00f8rste til lanseringen av et nytt produkt \u2013 SafeBox Hold. Vi m\u00e5 ha det riktige tankesettet og kulturen for \u00e5 alltid v\u00e6re klare til \u00e5 ta i mot nye utfordringer og konstant fornye oss selv.[\/vc_column_text][vc_empty_space][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column][elx_heading text_color=”inherit”]Hvorfor anser Professional det som viktig \u00e5 bygge entrepren\u00f8rskap \u2013 ideer fra vanlige ansatte? [\/elx_heading][vc_empty_space height=”16px”][vc_column_text]Innovasjon er ikke lenger bare en rekke med ensidige, engangsinitiativer drevet av et spesifikt team eller begrenset til en spesifikk avdeling. Hvis bare noen f\u00e5 personer har rett til \u00e5 komme med nyskapninger vil resultatene v\u00e6re begrenset til deres kunnskap og kreativitet. Det er derfor vi m\u00e5 v\u00e6re \u00e5pne og kontinuerlig eksponere oss selv for nye intuisjoner og ideer,<\/strong> for hvis vi ikke bare \u00f8nsker \u00e5 se hva andre har gjort f\u00f8r trenger vi nye perspektiver.<\/p>\n I tillegg er arbeidsstyrken de kombinerte hjernene til virksomheten og ved \u00e5 oppmuntre dem til \u00e5 bli mer proaktive vil de f\u00f8le seg mer styrket. N\u00e5r du f\u00f8ler at du har en stemme er du mer villig til \u00e5 bidra, og verdsatte ansatte har et ekstra gir, de gj\u00f8r virksomheten raskere og mer reaktiv n\u00e5r det kommer til innovasjon.[\/vc_column_text][vc_empty_space][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column][vc_single_image image=”11224″ img_size=”full” alignment=”center”][vc_empty_space][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column][elx_heading font_container=”h3″ text_color=”inherit”]Professionals OnE Innovation-plattform ble lansert for \u00e5 fremme virksomhetens innovasjonskultur \u2013 hvordan fungerer det?[\/elx_heading][vc_empty_space height=”16px”][vc_column_text]Vi kan definere OnE Innovation som et delt sted – en virtuell m\u00f8teplass – der innovasjon er det sentrale emnet og alle stemmer teller. Det er en programvare utviklet av selskapet Planbox, som har skreddersydd verkt\u00f8yet p\u00e5 bakgrunn av v\u00e5re definerte behov.<\/p>\n Alle i virksomheten kan n\u00e5r som helst sende inn en id\u00e9 eller delta i en spesifikk innovasjonsutfordring. Det flotte er at systemet muliggj\u00f8r interaksjon mellom enkeltpersoner innen virksomheten og en demoktratisk evalueringsprosess, slik at de beste enheten kan gj\u00f8res om til prosjekter.<\/p>\n Systemet aktiverer en rekke andre funksjoner, som et omr\u00e5de viet til trender og start-ups for inspirasjon og et magasin var utvalgte ideer tilh\u00f8rende hver produktkategori og mye mer. Det er en funksjon som sentrer rundt foresl\u00e5tte artikler som er p\u00e5 linje med ideen du presenterer \u2013 systemet forsl\u00e5r relevant informasjon basert p\u00e5 det bestemte emnet. Det er en superinnovativ funksjon basert p\u00e5 kunstig intelligens som vi snart vil lansere.[\/vc_column_text][vc_empty_space][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column][elx_heading font_container=”h3″ text_color=”inherit”]Fortell om mer om virksomhetens nyeste globale id\u00e9utfordring? [\/elx_heading][vc_empty_space height=”16px”][vc_column_text]M\u00e5let v\u00e5rt er \u00e5 sette iverk en global id\u00e9utfordring hvert \u00e5r, i tillegg til mindre teamutfordringer. V\u00e5r f\u00f8rste id\u00e9utfordring som brukte plattformen var b\u00e6rekraftighetsutfordringen, og det var stor interesse for dette emnet over hele virksomheten.<\/p>\n Vi endte opp med over 100 ideer, som vi snevret ned til ti finalister. Deler av arbeidet til innvasjonsteamet er \u00e5 veilede ansatte i hvordan de holder en fengslende presentasjon overfor interessenter. I v\u00e5rt tilfelle var det medlemmer av gruppeledelsen som var like entusiastiske i sin deltakelse og st\u00f8tte til \u00e5 sette ressurser bak ideene som vant, slik at vi kan sette det i verk som et innovasjonsprosjekt.[\/vc_column_text][vc_empty_space][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column][elx_heading font_container=”h3″ text_color=”inherit”]Hva er ditt r\u00e5d til \u00e5 dyrke en innovasjonskultur i en virksomhet?[\/elx_heading][vc_empty_space height=”16px”][vc_column_text]Ikke ta innovasjon for gitt. Det skjer ikke over natten og du m\u00e5 utarbeide en prosess og sette sammen det riktige teamet for \u00e5 fremme innovasjon, s\u00e5 vel som oppbacking og st\u00f8tte fra ledelsen.<\/p>\n Vi vet at det ikke er s\u00e5 enkelt \u00e5 dele ideene dine, s\u00e6rlig hvis det ikke er jobben din. La oss si at du jobber i finans \u2013 ingen vil noen gang sp\u00f8rre deg om en produktid\u00e9. S\u00e5 det handler om \u00e5 holde samtalen i gang, s\u00f8rge for at ansatte er aktive og oppmerksomme overfor endringer som skjer i verden, og at de f\u00f8ler seg verdsatt og har et trygt sted \u00e5 dele ideer.<\/p>\n Til sist, endre oppfattelsen av fiasko. Den er for ofte knyttet til et negativt resultat, men n\u00e5r det kommer til innovasjon vil du \u00f8nske \u00e5 mislykkes s\u00e5 snart som mulig, slik at du skal kunne finne den riktige retningen, l\u00e6re og forbedre deg.[\/vc_column_text][vc_empty_space][\/vc_column][\/vc_row]<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" [vc_row][vc_column][vc_column_text]\u00c5 skape og dyrke en internkultur der ansattes ideer ikke bare \u00f8nskes velkommen, men realiseres, krever tid, st\u00f8tte fra ledelsen og ressurser. Idag kan ikke en organisasjon bare lene seg p\u00e5 arv og rykte for \u00e5 opprettholde sin suksess. Mens fordelen av \u00e5 dyrke fremming av ideer i et selskap hjelper det til \u00e5 v\u00e6re […]<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":11223,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[66],"tags":[126,125],"class_list":["post-11225","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-nyheter","tag-electrolux-professional","tag-innovasjonskultur"],"acf":[],"yoast_head":"\n