Board-of-directors2

Policy ersättning till koncernledningen

Beslut om ersättningsriktlinjer för koncernledningen tas på årsstämman. Koncernledningen består av VD och tio andra medlemmar. Ersättningsvillkoren ska betona ”belöning efter prestation” och variera i förhållande till den enskildes prestationer och koncernens resultat. Den totala ersättningen för koncernledningen ska ha en stark anknytning till innehavd position, vara i linje med marknadspraxis och kan bestå av följande komponenter:

  • Fast ersättning
  • Rörlig ersättning
  • Pensioner och förmåner

Enligt principen ”belöning efter prestation” ska den rörliga ersättningen utgöra en betydande del av den totala ersättningen för koncernledningen. Rörlig ersättning ska alltid mätas mot förutbestämda mål och ha en maximinivå över vilken ingen ersättning utfaller.

Riktlinjer för ersättning till koncernledningen beslutades av Årsstämman 2020 och finns i Riktlinjer för ersättning till koncernledningen 2020.

Ersättningsrapport

Electrolux Professional Group Ersättningsrapport är inkluderad i Års- och hållbarhetsrapporten som kan laddas ner här.

Ersättning 2022
Electrolux Professional Group Ersättningsrapport 2022

Ersättning 2021
Electrolux Professional Ersättningsrapport 2021

Ersättning till koncernledningen 2020-01-29T15:11:31+00:00 Electrolux Professional